2009年4月17日下午，后勤公司召开了由各部门员工代表参加的，以“我为公司发展献一计”为主题的荐言献策沟通会。会议在后勤综合楼公司会议室举行。公司经理姜文彪、党总支书记王曦、副经理洪建功、经理助理李建瑜出席了会议，会议由副经理、后勤公司学习实践活动领导小组办公室主任洪建功主持。

    会上，王书记进一步阐述了科学发展观学习实践活动载体的内涵及学习实践活动的重要意义，诚恳的希望在座员工为公司的发展找差距，想办法，畅所欲言。姜经理也表示学习科学发展观重在立足实际，多做实事，多为公司的发展出好点子。各员工代表踊跃发言，各抒己见，就公司的队伍建设，企业文化、培训、宣传方法、工作创新，以及员工本身的职业规划等多方面进行了探讨。在培育公司企业文化方面，有员工代表提出除公司内部培训之外，还应结合平时的工作，多组织些相应活动，让员工亲身感悟我们公司企业文化的内涵和魅力。在培训方面，希望公司的培训形式更多样，内容更丰富，实践拓展领域更广些，李建瑜助理针对培训提出建立培训讲师团，在宣传方面，拓展宣传平台，可以在原有的“明星员工”的基础上，通过创建 “文明标兵”窗口等形式进一步树立公司的企业形象，给了与会员工很多新启发。

    会上，各员工代表还分别结合各自的实际工作发表了意见。饮食服务中心代表认为年终考核不应只是结果，更应成为对员工素质和能力提高的手段。为提高餐饮销售业绩，他们提出搞一些促销和新品尝试等活动。商贸中心代表分析了学生对超市的建议，提出超市内可以考虑配备背景音乐，在商品价格方面，可以更及时的多次多处询价，以适应市场的变化。公寓中心代表提出了加快公寓服务台的建设和公寓宣传栏需统一的建议。物管中心、工程修建中心、人力资源部各代表也在会上根据科学发展观的要求发表了意见和建议。另外员工也针对个人的的职业规划、公司的薪酬结构等方面也提了不少好的建议和意见，大家一致表示，公司是我们员工的“家”，是我们事业的平台，公司发展了，我们的工作生活就有了和谐的保障，因此，希望公司发展的科学和谐，也表示这样的沟通会很好，希望今后更多进行这样的面对面沟通交流机会。

    洪副经理对会上探讨的问题做了的总结，并指出，公司的发展要依靠所有员工的共同努力，公司领导班子也会认真听取员工们的意见和建议，为员工的工作和生活提供更好的规划和保障，以促进公司的更好发展。