今日，经一个多月时间酝酿的《浙江科源后勤发展有限公司年终考核管理办法（试行）》正式出台。

《办法》适用于公司下属九个部门及公司内所有工作时间超过半年的员工，对部门考核及员工考核分别制订了相应的考核方式及指标。根据《办法》的规定，考核等级分为优秀、合格、不合格三类，并进行相应的奖罚，如与年终绩效考核挂钩、职位降级等。为了凸显表彰优秀员工，为广大员工树立身边的榜样，《办法》中还特别设立了“明星员工”奖项，并对“明星员工”的具体评选办法进行了相关说明。

《办法》的出炉，标志着公司及下属各部门的内部管理更加规范、各部门的制度建设及执行力大大强化、各部门的服务质量保障体系更加健全。这对于调动广大后勤员工的积极性，提高整体劳动生产率，优化各岗位工作流程，以及营造公司良好的工作氛围，增强企业的活力等都将起到积极的促进作用。